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Versement mobilité
Le versement mobilité est une contribution patronale, versée par toutes les entreprises qui emploient au moins 11 salariés. Le versement mobilité permet de financer les transports en commun, il est recouvré par l’Urssaf.
Les établissements sont situés dans une même zone de versement
Les établissements sont situés dans différentes zones de versement.
Salariés ayant travaillé la totalité du mois (151,67 heures)
Salariés en forfait jours, quelle que soit la durée de leur forfait
Salariés dont le contrat de travail est suspendu (congé de maternité, d’adoption ou congé parental d’éducation par exemple)
Salariés ayant travaillé la totalité du mois (151,67 heures) sont comptés pour 1 unité chacun
Salariés ayant travaillé à temps partiel sont comptés au prorata de leur temps de travail
Salariés qui remplacent un salarié absent ne sont pas pris en compte dans le calcul de l’effectif moyen
Salariés ayant travaillé la totalité du mois (151,67 heures) sont comptés pour 1 unité chacun
Salariés ayant travaillé à temps partiel sont comptés au prorata de leur temps de travail
Salariés ayant travaillé la totalité du mois (151,67 heures) sont comptés pour 1 unité chacun
Salariés ayant travaillé à temps partiel sont comptés au prorata de leur temps de travail
Salariés qui remplacent un salarié absent ne sont pas pris en compte dans le calcul de l’effectif moyen
Entreprises concernées
Le versement mobilité est dû par toute entreprise qui emploie au moins 11 salariés en Île-de-France ou dans une commune ou communauté urbaine ayant institué ce versement (commune de + de 10 000 habitants).
Lorsque l’entreprise a plusieurs établissements, il faut distinguer 2 situations :
L’entreprise qui a plusieurs établissements dans une même zone de versement est soumise au versement mobilité dès lors que l’effectif total atteint les 11 salariés, compte tenu de tous ces établissements.
L’entreprise qui a des établissements implantés dans différentes zones de versement est soumise au versement mobilité uniquement dans les seules zones où elle emploie 11 salariés et plus.
Les salariés sont considérés comme affectés à leur établissement lorsqu’ils sont inscrits au de l’établissement.
Salariés comptabilisés dans l’effectif
L’effectif salarié annuel de l’entreprise correspond à la moyenne du nombre de personnes employées au cours de chacun des mois de l’année civile précédente. Ainsi, le décompte des effectifs pour l’assujettissement au versement mobilité pour l’année 2024 doit être effectué sur les effectifs mensuels moyens employés en 2023.
L’effectif de l’entreprise est calculé en opérant un décompte à partir de certaines catégories de salariés. Ces personnes sont décomptées d’après le nombre de jours pendant lesquels elles ont été employées dans l’année civile.
Catégories |
Modalités de décompte |
|---|---|
Salariés en CDI à temps plein, qu’ils soient présents ou absents pour maladie ou congé |
Les salariés suivants sont comptés pour 1 unité chacun : |
Travailleurs à domicile |
Les salariés ayant travaillé la totalité du mois (151,67 heures) sont comptés pour 1 unité chacun |
Salariés en CDD |
|
Salariés intérimaires |
Ils sont comptés à la fois dans l’entreprise de travail temporaire et dans l’entreprise utilisatrice |
Salariés intermittents |
|
Salariés mis à disposition par une entreprise extérieure et présents depuis au moins 1 an, salariés d’un contrat de travail temporaire (intérimaires) |
|
Salariés à temps partiel, quelle que soit la nature de leur contrat de travail |
Chaque salarié est pris en compte au prorata de son temps de travail (somme totale des horaires inscrits dans le contrat de travail / durée légale ou conventionnelle du travail) |
Depuis le 1er janvier 2020, le franchissement à la hausse du seuil de 11 salariés ne produit d’effet que si ce seuil est atteint ou dépassé durant 5 années civiles consécutives. Ce n’est qu’ensuite que l’entreprise est effectivement soumise au versement mobilité.
Par exemple, si un employeur a constaté début 2023 qu’il a atteint ou dépassé les 11 salariés (au titre de son effectif de 2022) sur une zone de versement mobilité, le franchissement de seuil ne produira effet que s’il est maintenu pendant 5 années civiles consécutives (de 2023 à 2027 inclus), c’est-à-dire à partir du 1er janvier 2028.
En revanche, lorsqu’une entreprise repasse sous les 11 salariés, les compteurs sont remis à zéro.
0,55 % maximum lorsque la population de la commune ou de l’établissement public est comprise entre 10 000 et 100 000 habitants
0,85 % maximum lorsque la population est comprise entre 50 000 et 100 000 habitants et que l’autorité organisatrice de la mobilité a décidé de réaliser une infrastructure de transport collectif en site propre
1 % maximum lorsque la population de la commune ou de l’établissement public est supérieure à 100 000 habitants
1,75 % maximum lorsque la population de la commune ou de l’établissement public de coopération est supérieure à 100 000 habitants et que l’autorité organisatrice de la mobilité a décidé de réaliser une infrastructure de transport collectif en mode routier ou guidé.
3,20 % maximum à Paris et dans le département des Hauts-de-Seine ainsi qu’en Seine-Saint-Denis et dans le Val-de-Marne
2,01 % maximum dans les communes des autres départements d’Île-de-France figurant sur une liste accessible sur Légifrance .
1,60 % maximum dans les autres communes d’Île-de-France.
Le versement mobilité est calculé en pourcentage des rémunérations soumises à cotisations sociales versées par l’entreprise aux salariés.
La formule de calcul du versement mobilité est donc la suivante : Ensemble des rémunérations versées aux salariés x Taux du versement mobilité.
Le taux du versement mobilité applicable diffère en province et en région Île-de-France.
Le taux de versement mobilité varie selon la taille de la commune, dans les limites suivantes :
Le taux de versement mobilité varie selon la taille de la commune, dans les limites suivantes :
Une modification du taux entre en vigueur au 1er janvier ou au 1er juillet de chaque année. L’Urssaf informe les entreprises des évolutions de taux au moins 1 mois à l’avance.
Par ailleurs, un versement mobilité additionnel peut aussi être institué par certains syndicats mixtes de transport. Son taux ne peut pas dépasser 0,50 % .
- Déclaration sociale nominative (DSN)
Le versement mobilité doit être déclaré via la déclaration sociale nominative (DSN) comme toutes les contributions et cotisations sociales.
Il s’agit d’une déclaration en ligne obligatoire qui transmet les informations concernant les salariés aux organismes de protection sociale (Urssaf, France Travail (anciennement Pôle emploi), Cpam). Elle est réalisée chaque mois, à partir du logiciel de paie.
Transports – Mobilité
- Versement mobilité – Liste des communes spécifiques en Île-de-France
Source : Legifrance
- Connaître son taux de versement mobilité (simulateur)
Simulateur
- Simulateur du coût d’embauche
Simulateur
- Déclaration sociale nominative (DSN)
Téléservice
- Code général des collectivités territoriales : articles L2333-64 à L2333-75
Versement mobilité - Code général des collectivités territoriales : articles L2531-2 à L2531-11
Versement mobilité (Île-de-France) - Code de la sécurité sociale : article L130-1
Décompte de l’effectif de l’entreprise - Code de la sécurité sociale : articles R130-1 à R130-2
Décompte de l’effectif de l’entreprise (partie réglementaire) - Code du travail : articles L1111-1 à L1111-3
Calcul des effectifs de l’entreprise